Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Dalam upaya pengelolaan sumber daya manusia salah satu elemen pendukung yang sangat penting adalah komunikasi. Tentunya tidak mudah melakukan pengelolaan sumber daya manusia yang ada agar akhirnya perusahaan bisa tetap berjalan dengan baik sesuai yang diharapkan sebelumnya. Dalam mencapai tujuan manajemen maka diperlukan berbagai tahapan penting sehingga tujuan akhirnya adalah pencapaian visi perusahaan secara optimal.

Tujuan Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Dalam melakukan pengelolaan sumber daya manusia tentu tidak bisa sembarangan karena ada tanggung jawab besar yang harus diselesaikan. Mengatur begitu banyak orang dengan kepribadian yang berbeda tentu bukan hal mudah untuk dilakukan. Setiap langkah yang dilaksanakan tentu harus sesuai dengan tujuan pengelolaan SDM itu sendiri. Sehingga nantinya akan sangat menguntungkan baik untuk karyawan maupun perusahaan.

Berikut beberapa tujuan dilakukannya pengelolaan SDM secara optimal yaitu :

• Meningkatkan efisiensi dan efektivitas penyelesaian pekerjaan yang ada dalam perusahaan tersebut. Dengan begitu nantinya akan berdampak secara positif terhadap peningkatan produktivitas perusahaan. Tentu saja hal ini akan sangat menguntungkan karena perusahaan bisa lebih cepat mencapai tujuannya, karyawan juga bisa mendapatkan karir yang tepat
• Meningkatkan kepuasan karyawan karena mendapatkan pekerjaan yang lingkungannya kondusif untuk mengembangkan kemampuannya dalam bekerja
• Memaksimalkan pelayanan yang mampu diberikan oleh perusahaan sesuai dengan bidangnya masing-masing, hal ini menjadi salah satu poin penting dalam proses pengembangan perusahaan
• Meminimalisasi adanya perpindahan karyawan hingga masalah absensi. Sehingga pergerakan kerja dalam perusahaan tersebut dapat diatur dengan baik dan optimal tentunya
• Meningkatkan kualitas bisnis organisasi dalam mengatur segala hal yang berkaitan dengan kinerja sumber daya manusia yang ada di dalamnya
• Adanya pelayanan yang optimal membuat komplain dari konsumen atau klien juga dapat diminimalisasi dengan baik

Langkah Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Untuk bisa memaksimalkan sumber daya manusia yang dimiliki maka ada beberapa tahapan yang memang harus diperhatikan dengan baik oleh pihak manajemen. Tahapan tepat yang dilakukan akan membantu untuk menemukan karyawan berkualitas sesuai kebutuhan serta bagaimana caranya mereka bisa memenuhi tuntutan kerja yang diberikan oleh pihak perusahaan tentunya.

Berikut beberapa tahapan yang perlu dilakukan oleh pihak pengelolaan sumber daya manusia yaitu :

• Rekrutmen menjadi tahap awal untuk mendapatkan karyawan sesuai kriteria keahlian yang dibutuhkan sehingga formasi perusahaan bisa terpenuhi dengan baik. Rekrutmen ini bisa dilakukan untuk mendapatkan karyawan dari luar atau memanfaatkan karyawan yang sudah ada untuk dikembangkan lagi kemampuannya
• Maintenance atau pemeliharaan sumber daya manusia yang sudah ada di dalam perusahaan. Tentunya langkah ini bertujuan agar karyawan merasa nyaman dan bisa bertahan pada pekerjaannya dengan baik untuk jangka waktu yang lama. Tidak hanya mengenai pelatihan dan pengembangkan untuk meningkatkan kemampuan karyawan tetapi juga bagaimana bisa menciptakan sistem komunikasi yang baik agar lingkungan kerja menjadi lebih menyenangkan
• Pengembangan bisa melalui berbagai cara yang tentunya perlu disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Baik pelatihan untuk peningkatan kemampuan maupun meningkatkan kerjasama tentu sama-sama penting untuk dipertimbangkan dengan baik

Dari semua tahap pengelolaan SDM tersebut tentu yang paling penting adalah komunikasi. Bagaimana pihak manajemen bisa melakukan komunikasi sebaik mungkin agar karyawan memahami apa yang harus mereka lakukan untuk perusahaan sesuai tanggung jawabnya masing-masing. Kemudian komunikasi dalam pengelolaan sumber daya manusia juga bisa menjadi jembatan untuk mempererat hubungan kerjasama dan kenyamanan antar karyawan secara lebih optimal.