Logo Markshare Training

Peran HRD dalam Menerapkan Strategi Bisnis Perusahaan: Mengantarkan Menuju Keberhasilan

2150103633 (1)

Table of Contents

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aset terpenting bagi sebuah perusahaan.

Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya sangat bergantung pada bagaimana perusahaan mengelola dan mengembangkan SDMnya. Oleh karena itu, peran HRD (Human Resource Development) menjadi sangat krusial dalam menerapkan strategi bisnis perusahaan.

Peran HRD Dalam Transformasi Digital: 8 Langkah Penting Untuk Membuat Perubahan Dengan Sukses

HRD sebagai Mitra Strategis dalam Menerapkan Strategi Bisnis

Tradisi lama HRD yang hanya fokus pada urusan administratif dan rekrutmen sudah mulai ditinggalkan. Kini, HRD dituntut untuk berperan sebagai mitra strategis dalam membantu perusahaan mencapai tujuannya. Peran ini dapat diwujudkan dengan cara:

●Memahami strategi bisnis perusahaan: HRD harus memahami visi, misi, dan tujuan perusahaan, serta strategi yang dijalankan untuk mencapai tujuan tersebut. Dengan pemahaman yang mendalam, HRD dapat menyusun program dan kebijakan SDM yang selaras dengan strategi bisnis perusahaan.
●Menyelaraskan program SDM dengan strategi bisnis: Program dan kebijakan SDM yang dibuat oleh HRD harus selaras dengan strategi bisnis perusahaan. Hal ini penting untuk memastikan bahwa SDM perusahaan memiliki kompetensi dan keahlian yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan perusahaan.
●Mengembangkan budaya perusahaan yang mendukung strategi bisnis: Budaya perusahaan yang positif dan kondusif sangat penting untuk mendukung implementasi strategi bisnis. HRD dapat berperan dalam membangun dan mengembangkan budaya perusahaan yang selaras dengan nilai-nilai dan tujuan perusahaan.
●Meningkatkan kinerja karyawan: HRD dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan, serta program motivasi dan penghargaan. Karyawan yang memiliki kinerja tinggi akan berkontribusi pada pencapaian tujuan perusahaan.
●Membangun hubungan yang baik dengan stakeholders: HRD perlu membangun hubungan yang baik dengan berbagai stakeholders, seperti karyawan, manajemen, dan pelanggan. Hubungan yang baik akan membantu HRD dalam menjalankan program dan kebijakan SDMnya secara efektif.

Tantangan dalam Menerapkan Strategi Bisnis

Ada beberapa tantangan yang dihadapi HRD dalam menerapkan strategi bisnis perusahaan, antara lain:

●Kurangnya pemahaman tentang strategi bisnis: Masih banyak HRD yang belum memiliki pemahaman yang mendalam tentang strategi bisnis perusahaan. Hal ini dapat menyebabkan program dan kebijakan SDM yang dibuat tidak selaras dengan strategi bisnis perusahaan.
●Kurangnya komunikasi dan kolaborasi: Kurangnya komunikasi dan kolaborasi antara HRD dengan pihak lain, seperti manajemen dan karyawan, dapat menghambat implementasi strategi bisnis.
●Sumber daya yang terbatas: HRD seringkali memiliki sumber daya yang terbatas, baik dalam hal dana maupun personel. Hal ini dapat membuat HRD sulit untuk menjalankan program dan kebijakan SDMnya secara optimal.
●Perubahan yang cepat: Dunia bisnis saat ini berubah dengan sangat cepat. HRD harus mampu beradaptasi dengan perubahan ini dan menyesuaikan program dan kebijakan SDMnya dengan kebutuhan perusahaan yang terus berkembang.

Tips Sukses Menerapkan Strategi Bisnis dengan HRD

Berikut adalah beberapa tips untuk membantu HRD dalam menerapkan strategi bisnis perusahaan:

●Bangun hubungan yang kuat dengan manajemen: HRD perlu membangun hubungan yang kuat dengan manajemen untuk mendapatkan dukungan dan komitmen terhadap program dan kebijakan SDM.
●Libatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan: Melibatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan dapat membantu meningkatkan rasa memiliki dan komitmen mereka terhadap strategi bisnis perusahaan.
●Gunakan teknologi untuk meningkatkan efisiensi: HRD dapat menggunakan teknologi untuk meningkatkan efisiensi proses SDM, seperti rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan.
●Ukur dan evaluasi program SDM: HRD perlu mengukur dan mengevaluasi program SDMnya secara berkala untuk memastikan bahwa program tersebut efektif dan mencapai tujuannya.

Kesimpulan

Peran HRD dalam menerapkan strategi bisnis perusahaan sangatlah penting. Dengan menjadi mitra strategis bagi perusahaan, HRD dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya melalui pengelolaan dan pengembangan SDM yang efektif.

Mari ikuti training yang diadakan oleh Markshare Training untuk meningkatkan kemampuan Anda dalam menerapkan strategi bisnis dengan HRD.

Training ini akan memberikan Anda pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi HRD yang strategis dan efektif.

Media Sosial kami :
Instagram : https://www.instagram.com/markshare.id?igsh=bXRyY2FicmNhNGgy
Tiktok : https://www.tiktok.com/@markshare.id?_t=8qMzDqVbBSC&_r=1
X : https://x.com/markshare_id
Linkedin : https://id.linkedin.com/company/markshare-training

Picture of Sisca Marlina Sastrohoetomo, MM, CPC
Sisca Marlina Sastrohoetomo, MM, CPC
Director of Markshare Training | Professional Coach (CPC) | HR Development Expert | Focused on enhancing individual & organizational performance. Certified BSSN.
Name
Comment

Bantuan Layanan

Phone

021 – 5793 2035

Mobile Whatsapp

0878 0355 7476

Email

ask@marksharetraining.co.id

Alamat Kantor

Gedung STC Senayan Lt. 3 No 190 Jl. Asia Afrika Pintu IX, Gelora Senayan, Tanah Abang, Jakarta Pusat 10270

Quick Link

Ikuti kami

Facebook Instagram Twitter Tiktok Youtube Linkedin

Copyright © 2010 - 2024 , Markshare Training

WhatsApp Support Chat