Job Grading & Remuneration Using Hay System
- Date
21-22 November 2024
- Time
09:00-
16:00
- Location
Hotel Jakarta
Description
Penyelarasan job grading harus mencakup seluruh subsistem yang ada dalam organisasi, termasuk level jabatan. Setiap jabatan membutuhkan kejelasan misi, kewenangan, dan tanggung jawab.
Salah satu model penilaian jabatan yang banyak dipakai adalah hay system. Model yang diperkenalkan oleh Edward Hay banyak dikembangkan oleh para ahli di seluruh dunia
Sistem evaluasi hay systemini sebenarnya dirancang untuk mengevaluasi pekerjaan. Namun dalam prakteknya digunakan juga untuk mengukur hasil
Tujuan
•Pengalaman praktis dalam mengidentifikasi kegiatan/pekerjaan dalam sebuah organisasi.
•Memahami keterampilan dalam menggunakan beberapa metode job evaluation pada tingkat dan fungsi yang berbeda
•Kemampuan untuk menganalisis informasi secara komprehensif yang menekankan pada hasil akhir yang dibutuhkan oleh pekerjaan
•Mengetahui cara menerapkan alat pengukuran kerja yang secara obyektif dalam situasi bisnis yang berbeda
Topik
1.Pengantar Job Evaluation: Tinjauan Evaluasi kerja dalam manajemen sumber daya manusia
2.Job Evaluation: membandingkan pekerjaan terhadap pekerjaan atau terhadap skala yang telah ditentukan
3.Tujuan dan prosedur evaluasi pekerjaan
4.Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan
5.Prosedur evaluasi dan job matrix level
6.Job Structure
7.Checklist untuk evaluasi pekerjaan
8.Sistem evaluasi jabatan dengan sistem HAY
9.Tiga Model Tabel Hay Guide Chart
10.Detail komponen matriks panduan : I-P-O (K-PS-A)
11.Job Profile dan model konsistensi factor
12.Hubungan job evaluasi terhadap sebuah kompetensi jabatan dan kompetensi pejabat (JG/IG)
13.Matriks jabatan versus total score penilaian
14.Interpretasi Hasil Penilaian
Fasilitas dan Kelengkapan Training
1. E-Certificate 2.Softcopy Handout Materi
Support Chat