4 Contoh Metode Pengembangan Karyawan untuk Perusahaan

Pengembangan SDM menjadi salah satu tanggung jawab perusahaan, karena hal ini berdampak pada kemajuan bisnis yang sedang berjalan. Tidak dipungkiri jika setiap karyawan yang mempunyai nilai plus akan meningkatkan efisiensi kerja, produktivitas dan kreativitas dalam bekerja. Maka dari itu, penting bagi perusahaan untuk terus memikirkan hal apa yang dapat membuat karyawan semakin berkembang. Berikut ini adalah 4 metode pengembangan karyawan yang dapat digunakan oleh perusahaan

• Pelatihan karyawan

Pelatihan karyawan dapat dilakukan secara internal dan eksternal. Internal training dilakukan dengan memanfaatkan internal kantor sebagai sumber pelatihan. Eksternal training yaitu pelatihan yang memanfaatkan pihak lain yang sudah berpengalaman untuk memberikan pelatihan karyawan. Saat ini banyak pelatihan karyawan yang dilakukan secara online. Pelatihan online ini juga mempermudah saat masa sulit seperti ini. Dalam sebuah perusahaan minimal terdapat pelatihan karyawan secara rutin untuk meningkatkan dan mengembangkan tenaga kerja. Salah satu pihak luar yang mempunyai pengalaman dalam memberikan pelatihan baik secara online dan offline adalah Markshare.

• Pendidikan

Pengembangan karyawan dalam segi karir juga ditunjang oleh pendidikan yang ditempuh. Biasanya pendidikan karyawan bersifat khusus dan dipilih berdasarkan prestasi di kantor. Pendidikan ini merupakan cara pengembangan karyawan yang cukup banyak dilakukan oleh perusahaan. Mereka diberikan pendidikan di jenjang yang lebih tinggi dari pendidikan akhir, yang tentu saja akan berpengaruh terhadap karirnya di perusahaan.

• Job enrichment

Job enrichment merupakan penambahan tugas dan tanggung jawab kepada karyawan dengan posisi yang sama. Hal ini wajar terjadi di dalam perusahaan seperti misalnya ketika seorang karyawan harus mendapatkan project tambahan atau mengisi jabatan kosong. Biasanya perusahaan menerapkan hal ini kepada karyawan yang mempunyai nilai lebih atau bahkan kepada semua karyawan agar dapat berkembang bersama

• Magang

Magang juga merupakan salah satu pengembangan karyawan dimana perusahaan menginginkan karyawan dapat beradaptasi di berbagai bidang. Magang dilakukan di dalam dan di luar perusahaan. Misalnya seseorang dari divisi sales melakukan magang di divisi marketing untuk juga dapat mengetahui kinerja baru dan menemukan skill baru pada karyawan

Jadi, itulah beberapa metode yang perlu diperhatikan dalam seminar pengembangan karyawan. Untuk menghadapi persaingan bisnis dan teknologi yang ada saat ini, Anda tentu harus membekali karyawan untuk menjadi individu atau tim yang berkualitas yang berdaya saing. Guna mencapai tujuan tersebut, kami jasa training karyawan, pelatihan dan pengembangan karyawan Markshare siap membantu perusahaan Anda mengembangkan skill sekaligus mengupgrade kemampuan karyawan di perusahaan. Tentu saja pada saat pemberlakuan wfh, kami menyediakan online training atau seminar online yang dapat dilakukan tanpa perlu mengkhawatirkan keadaan saat ini. Anda dapat menghubungi kami untuk mengetahui info lebih lanjut.